HRMS / HRIS
Systèmes RH pour gérer les données du personnel, les processus, les informations collaborateurs et les intégrations.
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Définition
HRMS et HRIS sont des systèmes de gestion des données RH, des informations sur l’emploi et des processus de ressources humaines. Les termes sont souvent utilisés de manière superposée : le SIRH est souvent plus large, le SIRH est plus orienté données.
Ces systèmes sont importants pour le travail international car les workflow de conformité reposent sur des données de base fiables.
Pourquoi le terme est pertinent pour les employeurs
Un examen de télétravail ou de voyage d’affaires nécessite plus qu'un pays de destination. Les données pertinentes incluent le pays d'emploi, le statut du contrat, l'emplacement, le centre de coûts, le responsable, la nationalité, le lieu de travail et l'affectation de la politique interne. Si ces informations ne sont pas à jour, les versions seront plus lentes et plus risquées.
C'est pourquoi HR Compliance Workflow, Demande de bureau à domicile à l’étranger, Politique de télétravail et Politique de protection des données sont étroitement liés aux données SIRH.
Champ de données RH et avantages en matière de conformité
| Champ de données RH | Avantages de la conformité |
|---|---|
| pays d'emploi | Point de départ en matière de sécurité sociale, de paie et de droit du travail. |
| nationalité | Pertinent pour l’entrée, le visa et le work permit. |
| directeur | Acheminement des approbations et des escalades. |
| Centre de coûts | Aide pour les questions liées à la fiscalité, aux projets et aux rapports. |
| Localisation et type de contrat | Important pour l’application des politiques et les classes de risque. |
Distinctions importantes par rapport à l'automatisation et à l'API
HR Automation décrit l'exécution numérique des processus récurrents. Workflow API pour la connexion API RH/SIRH décrit la connexion technique entre les systèmes. HRMS/HRIS est le système d’enregistrement.
Comment Vamoz aide avec HRMS / HRIS
Vamoz Remote Work Compliance peut exploiter les données SIRH/SGRH dans les workflow de conformité afin que les demandes ne soient pas isolées mais vérifiées par rapport aux données pertinentes sur les employés et l’emploi.
Exploitez les données RH pour la conformité
Avec Vamoz, les données de base, les demandes et les approbations sont liées dans un workflow traçable.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre SIRH et SIRH ?
Les termes se chevauchent. Le SIRH est souvent utilisé de manière orientée données, le SIRH est souvent utilisé plus largement pour les processus, les fonctions et l'administration.
Pourquoi les données SIRH sont-elles importantes pour la conformité du télétravail ?
Parce que le pays, le contrat, le lieu, le manager, la nationalité et le statut professionnel peuvent déterminer les contrôles nécessaires.
De quelles données RH un workflow de conformité a-t-il besoin ?
En règle générale, cela inclut l'identifiant de l'employé, le pays d'emploi, l'emplacement, la nationalité, le responsable, le centre de coûts, le type de contrat, le rôle et le statut d’approbation.