Santé et sécurité au travail à l’étranger

En bref pour les employeurs

Le droit de la santé et de la sécurité au travail à l’étranger devient pertinent lorsque les salariés travaillent en dehors de leur lieu de travail habituel et en dehors de leur pays d’origine. En cas de travail à domicile à l’étranger, workation ou de séjours plus longs à l’étranger, l’employeur n’est pas automatiquement exempté des questions de santé et de sécurité.

Les réglementations nationales en matière de sécurité au travail s'appliquent dans la région DACH et dans l’UE. Lorsque vous travaillez au-delà des frontières, les exigences minimales locales peuvent également devenir pertinentes. Pour les employeurs, cela signifie : La sécurité au travail doit au moins être vérifiée et documentée de manière pragmatique dans les processus de travail à l’étranger.

Définition

La législation en matière de santé et de sécurité au travail à l’étranger comprend des règles et des obligations visant à protéger la santé et la sécurité lorsque les employés travaillent dans un autre pays. Cela comprend des conditions de travail appropriées, l'ergonomie, l'équipement de travail, les horaires de travail, la prévention des accidents, le stress psychologique, les informations d'urgence et la gestion des maladies ou des accidents.

Avec le télétravail à l’étranger, la mise en oeuvre pratique est souvent différente de celle au bureau. Les entreprises doivent néanmoins vérifier si le lieu de travail est fondamentalement adapté et si les salariés connaissent les règles et les procédures d'urgence qui s'appliquent.

Points de contrôle typiques

Avant l’approbation, les employeurs doivent clarifier :

• Le lieu de travail est-il généralement adapté et sûr ?
• Existe-t-il un environnement de travail stable sans danger évident ?
• Les équipements de travail, les ordinateurs portables et l’accès aux données sont-ils sûrs à utiliser ?
• Les horaires de travail et les périodes de repos sont-ils respectés ?
• Les contacts d’urgence et les questions d’assurance ont-ils été clarifiés ?
• Existe-t-il des risques particuliers en matière de voyage dans le pays de destination ?
• Le devoir de diligence doit-il être examiné de manière plus approfondie ?
• Existe-t-il des exigences locales en matière de santé et de sécurité ou de reporting ?

La profondeur de l'examen peut varier en fonction de la durée, du pays, de l’activité et du rôle. Une mission de travail de deux semaines ne nécessite pas le même processus qu'une mission de longue durée, mais ne doit pas être totalement incontrôlée.

Distinctions importantes

Le droit du travail à l’étranger est le cadre plus large du droit du travail. Temps de travail à l’étranger traite des exigences en matière de temps et de repos. Devoir de diligence décrit le devoir général de l’employeur de protéger ses employés. La loi sur la santé et la sécurité au travail à l’étranger précise l’aspect santé et sécurité.

Comment Vamoz aide en matière de droit de la sécurité au travail à l’étranger

Vamoz Remote Work Compliance aide les entreprises à intégrer les questions de santé et de sécurité dans le processus d’approbation. Les employés peuvent enregistrer des informations pertinentes sur le lieu de travail, la période et l'accessibilité ; Les RH peuvent en déduire des exigences ou des escalades.

Vamoz aide notamment à :

• Enregistrer les déplacements et la situation de travail prévue ;
• Intégration des questions de sécurité et de bien-être au travail dans l'application ;
• Documentation des exigences concernant le lieu de travail, l'accessibilité et les urgences ;
• Lien avec les assurances, les horaires de travail et les politiques de télétravail ;
• Escalade pour des séjours plus longs ou plus risqués.